围绕增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，聚焦先进制造、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务等领域，开展分行业、分领域职业技能提升培训。

前期，人社部已会同有关部门先后出台了数字人才、养老服务、家政服务、长期照护等专项培训文件，接下来将继续支持或会同其他行业部门出台专项培训计划，加强行业紧缺技能人才培训供给。

针对高校毕业生、农民工、企业职工等群体不同特点，提供针对性技能培训服务。

目前，人社部已会同有关部门先后出台了加强农民工职业技能培训、推动技能强企、做好高校毕业生等青年就业相关政策文件，不断增强培训的针对性。

接下来，将抓好政策落实，同时根据形势需要，完善新的政策举措。

三、突出市场主体

通过政策支持、服务保障等多种手段，充分发挥企业、院校、培训机构等各类主体作用，突出市场的主体性、灵活性、多元性特点，为大规模职业技能提升培训工作提供支撑。

四、突出培训质量

推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式，围绕实际的技能需求和劳动者就业真实意愿，“量体裁衣”开展培训。

精心遴选培训机构，规范培训内容，加强质量评估。

鼓励支持培训后参加技能等级评价，获取职业技能等级证书，提升就业竞争力。

将就业服务贯穿培训评价全过程，推动培训和就业协同联动。